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 ·南京律師:84-110-110

勞動
勞動合同
 ·勞動合同可以怎么變更 (11/9) 19
 ·經培訓仍不勝任工作可有償解除合同 (10/26) 22
 ·無效勞動合同常見情形 (1/18) 22
 ·招聘廣告中的風險防范 (12/9) 23
 ·綜合計算工時制下加班費如何支付 (11/4) 23
 ·違法約定試用期的法律責任 (11/16) 23
 ·單位否認與勞動者存在勞動關系怎么辦 (11/2) 23
 ·“世界那么大,我想去看看”最牛辭職信牽涉... (10/10) 23
 ·勞動合同試用期的規定 (10/14) 24
 ·公司能否解除私自兼職的員工 (1/18) 24
 ·勞動合同訂立所涉法律風險分析及防范 (12/18) 26
 ·臨時工可不可以參加社保? (12/3) 26
 ·退休人員勞動維權 (11/23) 27
 ·服務期與勞動合同的期限有什么不同? (1/18) 28
 ·違反單身約定,公司能否解除勞動合同 (10/26) 29
 ·變更勞動合同應雙方協商一致 (10/9) 29
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企業規章
 ·如何避免職位說明書設計不合理帶來的風波? (5/5) 116
 ·關于企業內部規章設立罰款的法律思考 (5/5) 121
 ·如何制訂企業規章制度? (5/5) 139
 ·如何認定企業制訂的規章制度的效力? (8/9) 161
 ·企業規章制度的備案程序 (5/5) 211
 ·如何降低企業規章制度撰寫中的法律風險? (5/5) 217
 ·公司可以對員工罰款嗎? (12/3) 331
 ·《企業規章制度》范本(一)  (5/5) 535
 ·企業崗位說明書編寫的誤區分析 (5/5) 929
 ·企業員工離職管理中的法律風險防范 (4/6) 1038
 ·《企業規章制度》范本(二) (5/5) 1151
 ·企業規章制度的制訂原則 (5/5) 1154
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社會保險
 ·勞動部關于頒布《勞動防護用品管理規定》的... (5/5) 75
 ·建設部、財政部、中國人民銀行《關于住房公... (5/5) 81
 ·企業年金方案如何設計? (5/5) 102
 ·員工事假期間單位應否繳納社會保險? (5/16) 107
 ·職工失業后有哪些權利和義務? (5/5) 130
 ·職工養老保險個人帳戶如何計息? (5/5) 165
 ·職工變動工作時養老保險如何轉移?  (5/5) 178
 ·勞動部《企業職工生育保險試行辦法》 (5/5) 190
 ·什么情況下領取失業金? (5/16) 193
 ·買了醫療保險可以不發病假工資嗎? (5/5) 213
 ·員工入職時是在校學生,可以要求未簽勞動合... (10/9) 335
 ·企業養老保險繳費基數如何核定? (5/5) 926
 ·欠繳養老保險費如何補繳利息? (5/5) 929
 ·職工養老保險個人帳戶如何管理? (5/5) 1042
 ·工傷保險知識問答 (5/5) 1080
 ·破產企業職工養老保險的幾個問題 (5/5) 1326
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竟業禁止
 ·員工跳槽拉走客戶需賠償公司 (10/9) 30
 ·競業限制如何補償 (12/21) 48
 ·董事、經理競業禁止義務的法律問題 (5/5) 75
 ·企業如何成功實施競業禁止? (5/5) 80
 ·競業限制與脫密期 (5/5) 100
 ·競業禁止叩問民企人力資源游戲規則  (5/5) 103
 ·如何設計一份合理的保密、競業協議?  (5/5) 116
 ·“競業禁止”相關法律問題解答  (5/5) 120
 ·勞動合同終止之手續辦理 (2/20) 122
 ·五類員工需負“競業禁止義務” (5/5) 137
 ·競業禁止法律適用中的幾個問題  (5/5) 141
 ·競業禁止實務初探 (5/5) 165
 ·競業限制究竟限制了什么? (5/5) 198
 ·如何與職工簽訂競業禁止協議? (5/5) 227
 ·競業禁止協議效力的分析 (5/5) 273
 ·競業禁止的適用范圍及內容 (5/5) 9052
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經濟補償
 ·經濟補償金 (10/15) 21
 ·用人單位能否解除與孕婦的勞動合同 (1/18) 25
 ·勞動合同到期未續簽勞資雙方的權利和義務 (10/10) 26
 ·勞動合同法經濟補償金和賠償金規定和區別 (10/10) 32
 ·賠償金和經濟補償金的區別是什么 (11/9) 69
 ·額外經濟補償金的支付條件 (9/14) 87
 ·勞動者可以取得經濟補償金的12種情況  (5/5) 90
 ·經濟補償金和經濟賠償金的區別 (9/14) 92
 ·解除勞動時支付經濟補償金的情形 (9/28) 93
 ·勞動合同到期未終止應否支付經濟補償金? (5/5) 100
 ·職工獲得經濟補償金上限在哪 (12/14) 158
 ·企業改制過程中如何支付經濟補償金? (5/5) 228
 ·在試用期內單位辭退員工是否應該賠償? (5/2) 265
 ·離職經濟補償金要繳稅嗎 (11/9) 319
 ·經濟補償金計算及支付指南  (5/5) 512
 ·經濟補償金的計算基數是指稅后工資還是稅前... (5/5) 606
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違約賠償
 ·兼職不能直接成為解除勞動合同的理由 (10/9) 76
 ·試用期內辭職不需要承擔培訓費 (5/5) 77
 ·提前解除勞動合同培訓費該如何賠? (5/5) 78
 ·跳槽違約侵犯商業秘密法院判賠52萬 (5/5) 122
 ·不辦理解除勞動合同手續要賠償 (5/5) 174
 ·用人單位違法解除勞動合同的賠償責任 (5/5) 529
 ·勞動合同違約責任的承擔方式及適用條件 (5/5) 547
 ·《勞動法》中的違約賠償與連帶賠償 (5/5) 620
 ·勞動者違反勞動合同的賠償責任 (5/5) 1164
 ·公司聘用員工不慎需承擔連帶賠償責任 (5/5) 1336
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工傷賠償
 ·試用期內享受工傷待遇嗎 (11/30) 25
 ·提前下班途中受到“非本人主要責任”交通事... (12/3) 30
 ·最新職工工傷鑒定標準 (11/5) 47
 ·非法用工一次性賠償辦法 (10/16) 152
 ·在非法用工單位工作受傷,如何賠償? (12/7) 169
 ·工傷自負協議的效力如何? (8/18) 189
 ·工傷由第三人侵權造成,如何索賠? (3/29) 189
 ·簽訂工傷賠償協議后是否可以再申請勞動仲裁 (11/13) 315
 ·國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》 (5/5) 616
 ·工傷職工如何申請傷殘鑒定? (5/5) 624
 ·江蘇省實施《工傷保險條例》辦法 (5/5) 660
 ·職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準 (5/5) 722
 ·工傷職工維權 (10/10) 953
 ·工傷賠償標準計算表 (7/27) 1099
 ·用人單位能否以已經為員工購買商業保險為由... (3/29) 2158
 ·侵權與工傷是否可以雙賠? (6/1) 4172
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涉外勞務
 ·境外人員簽訂勞動合同的主要內容 (5/5) 135
 ·申辦《臺港澳人員就業證》須知  (5/5) 200
 ·在取得《外國人就業許可證書》后,應該如何... (5/5) 223
 ·涉外勞務知識問答 (5/5) 945
 ·《外國人就業證》申辦變更單位須知 (5/5) 6369
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勞動仲裁
 ·勞動爭議仲裁時效有什么規定 (12/3) 24
 ·確定勞動爭議的所屬范圍 (12/3) 30
 ·勞動者討薪時如何收集證據 (11/23) 30
 ·勞動爭議有哪些處理機構 (12/3) 32
 ·勞動糾紛指南 (1/4) 33
 ·如何確定勞動爭議仲裁委員會的管轄機構? (1/5) 34
 ·勞動糾紛四大類型 (12/3) 36
 ·如何避免勞動仲裁的風險 (11/2) 37
 ·索賠雙倍工資勝訴技巧 (10/9) 38
 ·如何確定勞動爭議發生之日 (11/16) 41
 ·用來證明勞動關系的證據應該如何搜集 (1/14) 43
 ·勞動仲裁的時效不等訴訟時效 (11/12) 43
 ·雙倍工資包含加班費嗎時間 (10/12) 48
 ·勞動爭議仲裁管轄有什么規定 (12/3) 53
 ·申請勞動仲裁流程 (10/15) 62
 ·勞動爭議仲裁當事人舉證 (9/17) 83
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勞動訴訟
 ·勞動爭議三大解決途徑 (12/3) 28
 ·勞動糾紛的解決方式 (12/3) 35
 ·江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議... (6/26) 137
 ·勞動爭議案件訴訟主體的確定 (5/5) 157
 ·當事人不執行勞動仲裁裁決書的決定提請再審... (5/5) 170
 ·勞動者如何打辭退官司? (5/5) 192
 ·江蘇省高級法院公布2011年勞動爭議十大... (2/21) 210
 ·江蘇省高級人民法院《關于審理勞動人事爭議... (6/26) 215
 ·人民法院受理的勞動爭議案件范圍 (5/5) 221
 ·勞動爭議超過仲裁時效法院應否受理 (5/5) 242
 ·勞動爭議可以直接向法院起訴嗎? (7/4) 590
 ·勞動爭議官司該怎么打 (5/5) 595
 ·人民法院不予受理的勞動爭議案件 (5/5) 1010
 ·用人單位有哪些法律責任? (6/23) 1017
 ·法院可不予執行哪些仲裁裁決書 (5/5) 1021
 ·導致員工官司敗訴的三大原因  (5/5) 1170
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HR顧問
 ·探親假的條件與期限期限 (10/20) 30
 ·經理人員能力考核表 (3/13) 86
 ·360度反饋評價實施步驟 (3/13) 87
 ·人力資源管理者的三種定位 (3/13) 104
 ·企業成敗:找對的人上車 (3/13) 119
 ·簽訂員工保密協議的注意事項 (4/28) 125
 ·薪酬結構設計 (3/13) 125
 ·基于KPI的績效管理體系 (3/13) 196
 ·關于人力資源管理系統的四個誤區 (3/13) 528
 ·企業職工除名程序 (12/19) 909
 ·員工拒絕調崗,可否解除勞動合同? (4/28) 1029
 ·電子考勤記錄是否有法律效力? (4/28) 2290
 ·員工工作態度評估表 (3/13) 4195
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女工保護
 ·解除合同后才知懷孕如何維護權? (5/5) 77
 ·禁止女職工從事的勞動范圍 (5/5) 128
 ·如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間? (3/13) 135
 ·國家規定的孕婦哺乳期多長時間? (9/26) 245
 ·國務院《女職工勞動保護規定》 (5/5) 538
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住房公積金
 ·住房公積金知識問答 (5/5) 549
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工資福利
 ·討薪季到了,勞動者該如何收集證據? (12/30) 26
 ·用人單位到底有權對勞動者進行罰款嗎 (10/12) 29
 ·哪些人不能作為遺囑見證人? (5/9) 49
 ·試用期提出辭職,是否還有工資? (5/9) 97
 ·失業后如何領取失業金? (5/9) 109
 ·八小時以外工作如何認定? (9/12) 110
 ·公司安排加班,不可拒絕的情形 (9/23) 112
 ·哪些收入不屬于工資范疇? (5/7) 113
 ·年假補償的時效 (9/20) 115
 ·加班費的計算問題 (9/23) 118
 ·被派遣勞動者有哪些權利? (4/25) 125
 ·特殊崗位加班費的計算 (4/2) 138
 ·最低工資標準的制定和實行 (4/6) 168
 ·關于病假的相關法律規定 (10/9) 188
 ·工傷期間的工資待遇如何規定的? (3/2) 936
 ·特殊工種提前退休的條件及辦理程序 (9/27) 1973
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工傷鑒定
 ·《職工非因工傷殘或因病喪失勞動 能力程度... (11/5) 27
 ·停工留薪期一般是多長時間? (1/18) 32
 ·工傷保險問題常識 (3/13) 79
 ·工傷認定中存在的誤區 (9/7) 86
 ·申請工傷鑒定的手續 (10/11) 114
 ·什么是勞動能力復查鑒定? (6/22) 123
 ·勞動能力鑒定的程序 (4/7) 126
 ·工傷后勞動能力鑒定的程序 (9/7) 136
 ·工傷鑒定有沒有時限? (3/13) 197
 ·員工在公司年底聚餐時摔傷是否算工傷? (5/10) 231
 ·工作時間突發疾病是否屬于工傷? (5/10) 345
 ·如何申請工傷鑒定? (3/13) 516
 ·工傷鑒定程序 (3/13) 1004
 ·職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定... (5/5) 1016
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勞動保護
 ·打工者不注意安全也應承擔責任 (10/26) 29
 ·對勞動者進行哪些安全教育? (10/19) 52
 ·職業病的處理程序 (3/14) 58
 ·企業裁員農民工維權方法 (10/24) 117
 ·職務侵權,雇主追償的情形 (9/20) 118
 ·怎樣證明存在勞動關系? (3/5) 123
 ·當發生勞動爭議時,該如何維護自己的權利? (9/10) 123
 ·合同到期,女員工懷孕能否辭退? (3/26) 343
 ·離職手續委托他人辦理的法律效力 (9/19) 357
 ·單位未繳納醫療保險,員工患病該如何維權? (4/8) 396
 ·勞動保護常識 (3/13) 616
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工傷認定
 ·受到工傷后,獲得一次性傷殘補助和傷殘津貼... (1/7) 29
 ·所有上下班路上買菜受傷的情況能算工傷嗎 (11/9) 44
 ·職工工傷(職業病)的認定程序 (5/5) 75
 ·發生工傷后怎么辦? (6/19) 96
 ·高溫作業中暑可享工傷 (10/10) 110
 ·多因一果造成的工傷如何認定? (7/27) 158
 ·交通事故與工傷能夠同時獲得賠償嗎? (4/2) 159
 ·職工工作時間發病死亡能否認定工傷? (7/27) 602
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2021-6-4 12:26:04
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