南京律師
手機版
·首頁 > 法律知識 > > 勞動人事 > 勞動合同
用人單位未通知工會能否單方解除勞動合同?
南京律師網 www.koalacn.com [

根據《工會法》及《勞動合同法》的相關規定,解除勞動合同時應當通知工會,不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可,而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業還應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
依據《勞動合同法》及《工會法》的規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。

《中華人民共和國勞動法》第三十條:用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國工會法》第二十一條:企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。2022-4-20 18:15:08

延伸閱讀:
·勞動者未實際提供勞動,是否成立合同?
      認定勞動關系應當采取綜合的認定方法,當勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同的時候,應當綜合考慮其他情形認定雙方之間是否存在勞動關系,如用人單位由向勞動者支付工作工資性勞動報酬的記錄,勞動者在經濟上依賴于用人單位;勞動者被納......

·勞動者提交虛假材料請病假,用人單位能否依法解除勞動合同?
      《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的......

·用人單位以工資形式向勞動者發放社保補貼,能否免除用人單位的法定繳費義務?
      用人單位的繳費義務在勞動法、社會保險法等法律中有明確規定。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。根據上述有關法律規定,社......

·發包人與個人承包經營者是否對勞動者的工傷損害承擔連帶責任?
      《江蘇省實施工傷保險條例辦法》第三十條規定,用人單位實行承包經營,使用勞動者的承包人不具備用人單位資格,由具備用人單位資格的發包人承擔工傷保險責任。《勞動合同法》第九十四條規定,個人承包經營違反規定招用勞動者,給勞動者造......

·怎么區分勞動關系和勞務關系?
      1、勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩定,國家通過大量法律法規對勞動關系加以規定,而勞務關系,是指不構成勞動關系的,一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系,如家庭或個人與家政服務人員之間的關系,個體工匠與......

·合同中解除或者終止勞動合同條款的效力如何認定?
·用人單位對嚴重失職的勞動者可否予以辭退?
·入職登記能否起到代替勞動合同的法律效力
·口頭變更的勞動合同,是否具有法律效力?

推薦閱讀:

1 

 
南京律師熱線




南京律師微信號
 最新咨詢
 推薦專題
·南京商標侵權怎么辦
·南京離婚時商業保險如何分割?
·南京個人債務的追討需要什么資料?
·南京著作權侵權賠償標準
 南京律師
推薦內容
 文章搜索


雷竞技官网