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勞動者提交虛假材料請病假,用人單位能否依法解除勞動合同?
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勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
  (六)被依法追究刑事責任的。2022-4-20 18:15:08

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